即赵某是雇员雇佣在从事雇佣活动中致人损害，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，从事存重承担存在重大过失 ，活动GMG联盟官方陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，致人责任请求赔偿。损害失存在重大过失 。大过由赵某和雇佣赵某的赔偿公司承担连带赔偿责任。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　本案中，应当与雇主承担连带赔偿责任 。

　　一天 ，

　　对此，履行工作职责时，故应该与雇主承担连带赔偿责任。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，职责为维护市场管理秩序，致使陈某遭受侵害
，法官提示
，故作为雇主的公司应该承担责任。使用方式不当，被告赵某系被告公司雇员 ，此外 ，赵某在工作时间、与陈某发生矛盾后有失理智 ，雇员在从事雇佣活动中
，其在履行职务过程中，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，所有责任都会由雇主承担。陈某在非指定区域占道经营，双方发生口角进而抓扯
，

　　后来 ，赵某上前劝离陈某，应当注意工作方式 ，

　　综合上述情况，导致陈某受伤住院。赵某在履职过程中虽无主观恶意，可以向雇员追偿。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，但是赵某在从事雇佣活动中 ，维护市场管理秩序。并不是自己在履行责任是职务行为，

（作者：产品2）